Training Manajemen Kinerja Karyawan

Training Manajemen Kinerja Karyawan

Training Manajemen Kinerja Karyawan Oleh Info Jasa

  • Jakarta, 2-3 November 2020 
  • Yogyakarta, 5-6 November 2020
  • Bogor, 10-11 November 2020
  • Bandung, 12-13 November 2020

Training Manajemen Kinerja Karyawan  oleh INFO JASA. Penilaian kinerja karyawan untuk mewujudkan objektif organisasi sekaligus mengoptimalkan potensi diri karyawan. PM (Performance Measurement)merupakan sebuah siklus, yang pada dasarnya terdiri dari perencanaan kinerja (penetapan target dan penyusunan / key performance indicator/KPI).Kinerja utama perushaan adalah mencapai tujuan bersama yaitu pertumbuhan dan pencapaian target, namun untuk mencapai tujuan tersebit secara efektif diperlukan manajemen yang baik dan benar. Salah satu sistem manajemen yang diperlukan adalah Manajemen kinerja karywan yang dapat menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi berlangsung efektif dari semua lini dalam meningkatkan produktivitas organisasi, untuk diperlukan leader yang mampu melakukan manajemen kinerja setiap karyawan secara baik dan terukur.

  • Peserta mampu mengembangkan atau membuat target kinerja karyawan
  • Diharapkan Peserta mampu memonitor dan mengevaluasi progress kinerja karyawan
  • Menjadikan Peserta mampu memberikan masukan dan perbaikan kinerja karyawan
  • Peserta mampu membuat perencanaan peningkatan kinerja karyawan

Peserta Yang Perlu Ikut Training Manajemen Kinerja Karyawan

  • HRD Manajer/Staf
  • Semua Manajer/leader

Outline Training Manajemen Kinerja Karyawan

  1. Prinsip dasar manajemen kinerja
  1. Perencanaan kinerja
    • Perencanaan kinerja
    • Perancangan tujuan dan sasaran kinerja
    • Kesepakatan kinerja
    • Standart kinerja
  1. Pelaksanaan kinerja
    • Lingkungan kinerja
    • Perilaku yang mendorong kinerja
    • Indikator kinerja
    • Kinerja individu dalam organisasi
  1. Mengelola produktivitas
    • Teknik memperbaiki produktivitas
    • Proses perbaikan produktivitas
    • Strategi terhadap SDM
    • Pengukuran produktivitas
  1. Pengukuran kinerja
    • Design key performance indeks (KPI)
    • Tindak lanjut KPI
  1. Evaluasi kinerja
    • Pendekatan evaluasi kinerja
    • Sasaran evaluasi kinerja
    • Metode evaluasi
  1. Perbaikan kinerja
    • Rencana perbaikan kinerja
    • Proses perbaikan kinerja
    • Perbaikan kinerja berkelanjutan
    • Performance driven organization
    • Memaksimalkan kinerja

Instruktur/Trainer

  • INFO JASA  Consultant& Team.

Durasi  Training Manajemen Kinerja Karyawan

2 hari (efektif 14 jam) Mulai pukul 09.00- 16.00 WIB.

Tempat  Training Manajemen Kinerja Karyawan

  • Jakarta, 19-20 Oktober 2020
  • Yogyakarta,  21-22 Oktober 2020 
  • Bogor, 26-27 Oktober 2020 
  • Bandung, 2-3 November 2020 
  • Yogyakarta, 5-6 November 2020
  • Bogor, 10-11 November 2020
  • Bandung, 12-13 November 2020
  • Yogyakarta, 16-17 November 2020
  • Jakarta, 18-19 November 2020
  • Bogor, 23-24 November 2020
  • Bandung, 26-27 November 2020
  • Yogyakarta, 1-2 Desember 2020
  • Jakarta, 3-4 Desember 2020
  • Bogor, 7-8 Desember 2020
  • Bandung, 10-11 Desember 2020
  • Yogyakarta, 15-16 Desember 2020
  • Jakarta, 17-18 Desember 2020
  • Bogor, 21-22 Desember 2020

Tempat dan waktu bisa diubah, dengan menghubungi Staff Online Marketing

Fasilitas Training Manajemen Kinerja Karyawan

  • Hard / Soft Copy Materi Training
  • Sertifikat Training
  • Jacket
  • 2x coffee break
  • Makan Siang

Biaya Pendaftaran peserta Training Manajemen Kinerja Karyawan :

  • IDR 4.000.000/peserta (tidak termasuk biaya akomodasi dan transportasi)
  • Minimal peserta 2-3 orang, sudah bisa running 
  • IDR 3.750.000/peserta (jika langsung mendaftarkan 2 peserta)

Informasi Lebih Lanjut

Marketing Office:

Phone/Fax : 021-7715137

Online Marketing:
+62 821-2443-2399 – Achmad

Email:
layanan@infojasa.co.id

Website:
www.infojasa.co.id

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>